At arbejde for Google er en fantastisk mulighed for at få ny erfaring og lære i et støttende miljø. For at få et job der skal du igennem en omfattende ansøgningsproces. Sørg for, at dit CV er opdateret og afspejler de nødvendige færdigheder til dit ønskede job, og tag dig tid til at udfylde din ansøgning. Hvis du bliver bedt om at lave et interview, skal du lave masser af forarbejde på forhånd, så du er klar til alt, hvad de måtte spørge dig om. Hvis du ikke får jobbet, skal du ikke bekymre dig! Du kan altid ansøge igen senere.
Trin
Metode 1 af 3: Udvikling af de rigtige færdigheder
Trin 1. Uddannelse med en grad inden for et område relateret til det job, du ønsker at få din ansøgning til at skille sig ud
Selvom det ikke er nødvendigt at tage en uddannelse for at få et job hos Google, hjælper det dog med at give dig den nødvendige viden og færdigheder. Find et program inden for det felt, du ønsker at studere, og læg tid og kræfter på at tjene en grad, hvis det ønskes.
- For eksempel, hvis du håber at få en softwareingeniørrolle, er en uddannelse i datalogi eller noget lignende nyttig.
- Gør en hurtig online søgning for at finde gymnasier i nærheden af dig med det program, du gerne vil studere.
- Hvis du ikke kan optjene din grad på fuld tid, kan du overveje at studere deltid eller online.
Trin 2. Få erhvervserfaring relateret til stillingen
Virkelig oplevelse vil få din ansøgning til at skille sig ud. Få så meget erfaring som muligt inden for det område, du vil arbejde inden for. Du kan for eksempel være frivillig eller tage en deltidsstilling på et marketingfirma, hvis du vil blive en del af Googles marketingteam. Tænk på projekter, du har gennemført på college eller erfaring fra tidligere job, der også er relevante for den stilling, du søger.
- For eksempel, hvis du ansøger om et ingeniørjob, skal du skærpe dine kodningsevner så meget som muligt.
- Google-arbejdsgivere kan lide, når du har en oversigt over gennemførelse af open source-projekter og anden nyttig erfaring i forbindelse med den stilling, du søger.
Trin 3. Vær en fremvoksende leder ved at løse problemer
Google -rekrutterere ønsker, at deres medarbejdere skal være ledere, der træder til, når de ser et problem, der skal løses. De synes dog også, at det er super vigtigt at vide, hvornår man skal træde tilbage, når man ikke længere har brug for det. Tænk på tidspunkter, hvor du demonstrerede denne type lederskab, og vær forberedt på at tale om det.
- Tænk på en rolle, du havde, hvor du leder andre. Hvordan brugte du beslutningstagning og kommunikationsevner til at hjælpe dem med at komme i gang? Det er den slags spørgsmål, du bliver stillet af Google.
- Selvom du ikke blev sat i en magtposition, skal du give eksempler på tider, hvor du steg op og hjalp teamet med at lykkes.
Trin 4. Hav intellektuel ydmyghed, eller “Googleyness
”For at blive ansat hos Google, vil de have dig til at have det, de kalder Googleyness, som er en kombination af karaktertræk. Dette inkluderer ting som, hvor godt du er i stand til at arbejde som et team, hjælpe andre og skubbe dig selv ud af din komfortzone. Arbejdsgivere vil have potentielle kandidater til at stå op for deres tanker og meninger og samtidig være åbne for ny information.
At være ydmyg ved at indrømme, at du tager fejl, er en af deres mest værdsatte egenskaber
Trin 5. Nyd lidenskaber uden for arbejdet
Google kan lide afrundede personer. Hvis du kun er fokuseret på dit job og ikke har andre hobbyer eller interesser, kan det gøre det vanskeligere at få jobbet. Har andre ting, du kan lide at gøre, såsom at udforske naturen, lære forskellige sprog eller opfinde nye gadgets.
Nævn dine lidenskaber i dit følgebrev, hvis de er relateret til det job, du søger, eller tal om dine hobbyer eller interesser i et interview, hvis du får en
Trin 6. Vis en stærk indlæringsevne
Dette betyder ikke bare, at du er super intelligent, men at du absorberer information meget hurtigt. Google -rekrutterere leder efter folk, der har kærlighed til at lære og en hurtig mental behandlingshastighed.
- Denne form for egenskab kan testes i et interview ved at stille dig åbne spørgsmål.
- Vær forberedt på at forklare din begrundelse og bruge data til at understøtte din beslutning.
Trin 7. Vis ekspertise inden for dit valgte jobområde
Google opfordrer folk til kun at søge job, som de føler, de virkelig kunne udmærke sig i og ved meget om det arbejde, de ville udføre. Hvis du ansøger om en programmeringsrolle, er det vigtigt, at du kender mindst 1 programmeringssprog meget godt, såsom C ++, Java, Python eller Go.
- Hvis du søger en salgsstilling, vil du gerne vide meget om marketing og produktkendskab.
- Kendskab til kodning, algoritmer og datastrukturer er alle vigtige færdigheder for tekniske positioner.
- Selvom det er nyttigt at have en uddannelse inden for dit valgte område, lægger Google større vægt på erfaring end at være universitetsuddannet.
Metode 2 af 3: Find og søg et job
Trin 1. Nå ud til rekrutterere på LinkedIn for at få foden ind af døren
Dette er en fantastisk måde at forsøge at oprette forbindelse til en Google -rekrutterer, og det har potentiale til at føre til et interview. Skriv "Google rekrutterer" i søgefeltet på LinkedIn for at finde personer, du kan sende beskeder til.
- Opdater din LinkedIn -profil, så den viser alle dine bedste evner.
- At nå ud via LinkedIn viser, at du er seriøs med at oprette forbindelse til nogen og virkelig vil have jobbet.
- Send dem en besked som: "Hej, jeg er interesseret i rollen som Software Engineering hos Google og spekulerede på, om du kunne besvare 1 eller 2 af mine spørgsmål."
Trin 2. Opdater dit CV, så det viser dine færdigheder og talenter frem
Rediger dit CV, så det afspejler de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for det specifikke job. Google elsker projektbaseret oplevelse, så sørg for, at alle projekter, du har arbejdet med, forklares på dit cv. Hold dit CV kort-1 side er lang nok.
- Mange Google -job kræver ikke, at du skriver et følgebrev, fordi de mener, at de får et præcist billede af dine færdigheder og erfaringer gennem dit CV og ansøgningsspørgsmål, selvom du kan skrive et, hvis du vil.
- Føj også eventuelle lederroller, du havde, til dit CV.
- Hvis du har været ude af skolen i flere år, er det ikke nødvendigt at sætte din GPA på dit CV, især hvis det ikke er super højt.
Trin 3. Find et job, der passer til dine færdigheder og erfaring
Alle Googles job kan findes på deres stillingswebsted på https://careers.google.com/jobs/. Rul gennem stillingsoversigterne, indtil du finder en, du er interesseret i, og læs kravene for at se, om du er kvalificeret til jobbet.
- Hver fortegnelse vil have en liste over minimumskvalifikationer, foretrukne kvalifikationer og detaljer om jobbet.
- Hvis du er villig til at flytte til jobbet, fantastisk! Hvis ikke, filtrer job, der er for langt væk, ved at skrive din by i informationslinjen.
Trin 4. Udfyld ansøgningen om det job, du er interesseret i
Når du har fundet et job, du vil søge, skal du udfylde de nødvendige oplysninger om ansøgningen. Vedhæft dit CV, og besvar hvert ansøgningsspørgsmål grundigt, og tag dig tid til at give dine bedste og mest præcise svar.
- Ansøgningen har pladser til at udfylde dit navn, videregående uddannelse og erhvervserfaring.
- Når du er færdig og indsender ansøgningen, modtager du en automatisk e -mail, der fortæller dig, at du har ansøgt om stillingen.
- Du hører kun fra Google, hvis virksomheden mener, at du passer godt. Vær tålmodig; Google modtager masser af applikationer, så det kan tage dem tid at gennemse dem.
Metode 3 af 3: Negling af interviewprocessen
Trin 1. Forbered dig på et interview ved at øve spørgsmål
Hvis du bliver bedt om at lave et interview, betyder det, at rekruttererne tror, at dine evner kan stemme overens med jobbet, og de vil lære mere om dig at kende. Øv dig i at besvare spørgsmål om, hvordan du løser problemer og træffer beslutninger, samt mere personlige eller kreative spørgsmål.
- Hvis du f.eks. Søger et job som teknisk programleder, kan du blive stillet et spørgsmål som: "Hvilken metode bruger du i din projektledelse?"
- Personlige spørgsmål kan omfatte, hvad du kan lide at lave i fritiden, hvad dit drømmejob er, eller hvilket dyr du ville være.
- Gå online, og skriv "Google -interviewspørgsmål" i søgefeltet for at finde potentielle interviewspørgsmål til dit specifikke job.
- Lav en liste over eventuelle spørgsmål, du har om rollen, så du kan stille dem under interviewet.
Trin 2. Gennemfør et telefoninterview, hvis du bliver bedt om det
Hvis du er blevet bedt om et telefoninterview, tillykke! Det første interview vil enten være på telefonen eller på Google Hangout, og det vil vare alt fra 30-60 minutter. Brug de interviewspørgsmål, du øvede som referencepunkt.
- Du taler med en potentiel kollega eller leder.
- Hvis du bliver spurgt om kodningsspørgsmål, skal du forklare din tankeproces klart.
Trin 3. Mød rekruttererne personligt til en runde med interviews
Du mødes med fire nuværende Google-medarbejdere i cirka 30-45 minutter hver. Besvar deres spørgsmål om de kvaliteter, Google leder efter, f.eks. Kognitiv evne, lederskab, ekspertise inden for dit område og Googleyness.
- Du kan have 2-3 forskellige runder med personlige interviews gennem hele processen.
- Stil spørgsmål under disse interviews om både det specifikke job og Google -atmosfæren.
- Hvis du f.eks. Ansøger om et Field Sales Representative -job, kan du måske tale om de bedste måder at markedsføre og sælge et produkt på.
Trin 4. Gennemfør projekter eller tests for at demonstrere dine færdigheder
Hvis interviewerne kan lide dig, bliver du bedt om at fuldføre yderligere opgaver. Disse omfatter ting som kodning, salgspladser eller præsentationer vedrørende dit specifikke felt. For eksempel kan du blive bedt om at skrive kodelinjer, hvis du ansøger om en software engineering rolle.
- Disse projekter eller tests kan tage mange timer, så lad dig ikke afskrække, hvis du synes, processen bliver trættende.
- Et salgsprojekt kan indebære et mock salg og forsøge at få intervieweren interesseret i et produkt.
Trin 5. Modtag et tilbud, hvis Google ønsker at ansætte dig
Hvis du klarede dig godt i interviewene, sender rekruttererne dine oplysninger til ledelsesgennemgang, der har den endelige godkendelse. Hvis de vil ansætte dig, får du et officielt jobtilbud via en e -mail eller et telefonopkald.
Hvis du ikke får jobbet, skal du ikke bekymre dig! Du kan altid ansøge igen senere, efter at du har fået mere erfaring
Video - Ved at bruge denne service kan nogle oplysninger blive delt med YouTube
Tips
- Efter dit interview, overvej at sende en taknota eller e-mail for at følge op med din interviewer.
- Ansøg om så mange stillinger, som du tror, passer dig.
- Vent, indtil du er mindst 3 år uden for skolen, før du søger på en Google -stilling for at få en bedre chance for at blive ansat.
- Ansøg om praktik for at hjælpe dig med at oprette forbindelser.
